18年，在華為外包！項目多瘋狂招人，沒了瘋狂裁人。年底了，大家都沒辦法才去的，不過工資到是不錯，畢竟華為項目。項目就是用華為自己封裝的框架進行接口開發(fā)，在華為外包呆的時間越長出來就會感覺與世隔絕。。項目組半個多月，一直沒任務，都是自己問負責人要任務，然后還是逃不過項目組高層領導的決定。自己是最后一批入職的，任務分配完了，活少人多，所以就逃不過被勸自己辭職的命運，三天后走人。

本人是做程序開發(fā)的，身邊有不少朋友在外包公司里，比如中軟國際，軟通動力等等。

在大公司里做外包適合剛畢業(yè)1年左右的朋友，這個時候可以在外包學習一下大公司的工作流程，大公司里也有好的領導會帶帶你，如果自己努力上進，也有可能直接外包轉正式員工；

公司時間很久了，就不建議來外包了，因為這個時候考慮的是以后的事情，外包公司總是不太穩(wěn)定；而且不會涉及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會做接口或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學習成長很不利，因為只有學習不斷在實踐中成長，才能在it行業(yè)發(fā)展很高，升職加薪。

而且外包公司福利待遇很差，年終獎基本就一個月工資，而且沒有團建活動；一些五險一金就是按照最低基準交的！

2016我朋友剛剛畢業(yè)那會，進了了一家不知名的外包公司，當時剛剛畢業(yè)，啥也不懂，只想著進去好好學技術，混個工作經(jīng)驗，將來在跳槽到下一家公司，可是這家外包公司的做法讓人深惡痛絕。

他當時寫了份簡歷，往那家外包公司投了簡歷。第二天就收到了面試通知。因為他有所準備，再加上外包急著招人，就順利的通過了面試，薪資是8千，試用期3個月是6400。挺符合當時畢業(yè)生的薪資的，hr還口頭承諾會有年終獎，績效獎金，13薪水。

他也沒什么意見，就簽了合同，外派到一家企業(yè)駐場開發(fā)。我朋友以為外包公司有自己的辦公地點，接了活，在自己公司辦公。沒想到是外派到其他公司讓別人管理。

這也沒什么，他想著只要自己學到技術了就跳槽。工作第一天，就被領導要求加班，沒有完成的別想走。我朋友又是一個新手，還沒熟悉項目，公司的環(huán)境就要要求干活了。那天他還記得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。

都說程序員加班嚴重，他也沒想過這么嚴重。歸咎于自己的技術太菜，熟悉一段時間就好了。這種加班狀態(tài)一直持續(xù)了三個月，準備轉正了。薪資也能有8千了。但是當時HR承諾的年終獎，績效獎，13薪和你一點關系都沒有。

當時急著招人，公司就讓hr忽悠著這樣說，真正能拿到這些福利的，只是屬于經(jīng)理，領導那幫人拿到，跟你一丁點關系都沒有。在外包公司嘛，工資能給你準時發(fā)放就很不錯了，還想著項目獎金？再加上我朋友技術又比較菜，就沒有多說什么。

在駐場外包的一年時間里，干的活都是增刪改查，涉及到各核心的技術，都是分配給他們自己內(nèi)部的人員，各種權限管控得特別嚴格，什么事情都防著外包人員，生怕刪了他們的數(shù)據(jù)庫，留下漏洞程序跑路。

項目快要上線了，我朋友想著終于可以休息段時間了，總不可能一整年都要加班吧。甲方那邊突然跟外包公司不需要那么多駐場的開發(fā)了，需要撤走大部分人。終于還是逃不了領導的決定，我朋友需要換到另一個項目組。本來在廣州的，下一個項目組在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物價房租肯定都是要比廣州高處許多，不會給你任何補貼，頂多補貼你幾百塊錢，其實外包公司的想法就是要你主動辭職，要么等下一個項目啟動后繼續(xù)榨干你剩余的價值。

如果不去，那只能等廣州的下一個項目啟動。這期間薪資是不會全部發(fā)放的，績效工資沒有，只有基礎工資，也就是一個月4000塊錢。在一線城市，4000塊錢什么也做不了，還有可能會被公司拖到啥也不會。

后來我朋友這才看清楚這家外包公司的嘴臉，有項目就給你洗腦，灌雞湯，畫大餅讓你加班，趕緊做完這個項目，拿到尾款。接著撤場，換一種方式變相裁員，你不走，那好工資減半。去勞動局告也沒用，分為基礎工資，還有績效工資。都沒有項目可做，你就沒有績效工資。

我朋友終于受不了這種沒工作的狀態(tài)，一個星期后就主動辭職了。從新找了一家薪資更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

找工作一定要調(diào)查清楚這家公司

不能學我朋友這樣，因為急著找工作，就隨意的進入一家公司，要調(diào)查清楚這家公司到底是做什么的，有沒有克扣員工的現(xiàn)象。

外包公司有好有壞，不能一概而論

有的外包公司很正規(guī)，給了不少人鍛煉的機會，積累了很多的經(jīng)驗！有的外包公司完全沒有替員工著想，只想壓榨干員工最后的價值，接著一腳踢開。

多多了解外包公司的流程

一般來說，外包公司都是駐場開發(fā)，就是把員工派去甲方公司工作。都沒有實際的辦公場地。福利薪資都比較低，五險一金也是按照最低標準來交。但是你可以跟他們談，在面試的時候，薪資福利這些都是靠自己爭取的，不要因為你是應聘的就不敢說話。

給正在尋找工作一些建議：

能不找外包盡量不要找外包，如果實在沒選擇了，一定要了解這家外包對員工到底是如何的，正不正規(guī)，有沒有拖欠工資這回事，辦公環(huán)境是在哪里，都是靠自己去調(diào)查的。